قراءة لمدة 1 دقيقة مكافأة، مخصص، تخفيض، علاوة
بالعربية :
مكافأة، مخصص، تخفيض، علاوةتُعد المكافآت والمخصصات والتخفيضات والعلاوات بعضًا من المصطلحات الشائعة في مجالات الاقتصاد وإدارة الأعمال. يعبر كل منها عن مفاهيم مالية مختلفة تُستخدم في سياقات متنوعة، سواء كانت تتعلق بالموارد البشرية، الضرائب، أو حتى المشتريات.
المكافأة:
المكافأة هي مبلغ من المال أو هدية تُقدم للفرد كتحفيز أو تقدير لأدائه، سواء في بيئة العمل أو عند تحقيق إنجازات معينة. على سبيل المثال، يمكن أن يحصل الموظف على مكافأة مالية في نهاية السنة نتيجة لإفصاح أداء ممتاز، أو قد يُمنح جائزة مثل رحلة أو جهاز إلكتروني. هذه المكافآت تُعتبر دافعًا إضافيًا للموظفين لزيادة انجازاتهم وتحقيق أهداف المؤسسة.
المخصص:
المخصص هو مبلغ من المال يتم تخصيصه لغرض معين. يستخدم عادةً في القطاع الحكومي أو في المنظمات غير الربحية لتغطية نفقات محددة مثل التعليم أو الرعاية الصحية. على سبيل المثال، يمكن أن تخصص الحكومة جزءًا من الميزانية للنفقات التعليمية، ويُمكن للمؤسسات الغير ربحية أن تضع مخصصات لرعاية الأسر المحتاجة.
التخفيض:
التخفيض هو خفض في الأسعار أو التكاليف يُمنح للعملاء في مجالات مثل البيع بالجملة أو التجزئة. يعمل التجار على تقديم خصومات لتشجيع الشراء وزيادة المبيعات، ومن الأمثلة الشائعة على ذلك تخفيضات العيد أو تخفيضات نهاية العام التي تتيح للمتسوقين الحصول على منتجات بأسعار أقل.
العلاوة:
العلاوة تُشير إلى زيادة مالية تُضاف إلى الراتب الأساسي للموظف، وغالبًا ما تُعطى كتعويض عن تكاليف إضافية أو لتشجيع الأداء المتميز. يمكن أن تكون العلاوة مرتبطة بزيادة في حجم العمل أو التكاليف المعيشية أو حتى بسبب الأداء الوظيفي المتميز. على سبيل المثال، يُمكن أن يحصل الموظف على علاوة سنوية تُحسب بناءً على نسبة مئوية من راتبه الأساسي.
الخلاصة:
تلعب المكافآت والمخصصات والتخفيضات والعلاوات أدوارًا رئيسية في تحفيز الأفراد والمساهمة في اتخاذ القرارات المالية. فهي ليست فقط أدوات لتحسين الأداء في بيئات العمل، ولكنها أيضًا وسائل لتعزيز الاستثمار في المجالات الاجتماعية والاقتصادية المختلفة.