قراءة لمدة 1 دقيقة بطالة كلاسيكية
بالعربية :
بطالة كلاسيكيةتُعتبر البطالة الكلاسيكية نوعًا من البطالة يحدث عندما تكون الأجور الحقيقية مرتفعة بحيث تُؤدي هذه الأجور إلى وجود فائض في عدد العمال مقارنة بعدد الوظائف المتاحة. هذه الظاهرة غالبًا ما ترتبط بالنظريات الاقتصادية التقليدية التي تؤكد على أهمية سعر الأجر كعامل أساسي في سوق العمل. يُعتبر هذا النوع من البطالة نتيجة لعدم التوازن بين عرض العمل والطلب عليه.
تحدث البطالة الكلاسيكية عادةً عندما تضغط النقابات العمالية لزيادة الأجور أو عندما تفرض الحكومة حد أدنى للأجور يتجاوز مستوى الأجور السوقي. في هذه الحالة، قد يُفضل أصحاب العمل عدم توظيف المزيد من العمال أو حتى تقليل عدد العمالة المتاحة، مما يؤدي إلى زيادة معدلات البطالة.
أحد الأمثلة الشائعة للبطالة الكلاسيكية هي تلك التي حدثت في فترة الركود الاقتصادي حينما ارتفعت معدلات الأجور في بعض القطاعات بسرعة تفوق النمو في الإنتاجية. نتيجة لذلك، قررت بعض الشركات تقليص حجم قوتها العاملة، مما أدى إلى زيادة معدلات البطالة بين الذين يسعون للحصول على عمل.
تمتاز البطالة الكلاسيكية بأنها قد تدوم لفترات طويلة، لأنها تتطلب عدم تغيير حقيقي في الأجور أو شروط العمل لتحفيز التوظيف. من الممكن أن يتطلب تصحيح الوضع تدخلات حكومية أو تغييرات في سياسة النقابات أو حتى إعادة هيكلة سوق العمل بطرق فعالة.
تختلف البطالة الكلاسيكية عن أنواع البطالة الأخرى مثل البطالة الدورية أو الهيكلية، حيث أن هذه الأنواع ترتبط بعوامل أخرى مثل التغيرات الاقتصادية أو التحولات الهيكلية في الاقتصاد. بشكل عام، تعكس البطالة الكلاسيكية التوازن المفقود في سوق العمل الذي يُمكن أن يُؤدي إلى عواقب اقتصادية واجتماعية خطيرة.