قراءة لمدة 1 دقيقة عمالة
بالعربية :
عمالةيشير مصطلح "عمالة" إلى جميع الأنشطة المتعلقة بتوظيف الأفراد في وظائف محددة ضمن سوق العمل. يتضمن هذا المفهوم كل من العمالة المدفوعة، حيث يتقاضى العامل راتباً أو أجراً مقابل أدائه للعمل، وكذلك العمالة غير المدفوعة التي تشمل أعمالاً تطوعية أو منزليّة. تعتبر العمالة أحد العوامل الأساسية في الاقتصاد، إذ تؤثر بشكل مباشر على الإنتاجية والنمو الاقتصادي للدول.
يتم تصنيف العمالة في العديد من الأشكال، مثل العمالة الكاملة والجزئية، العمالة الدائمة أو المؤقتة. العمالة الكاملة تشير إلى الأفراد الذين يعملون بدوام كامل، بينما العمالة الجزئية تضم من يعملون لساعات أقل من ساعات العمل القانونية. على سبيل المثال، قد يعمل شخص بدوام جزئي في مطعم أو متاجر التجزئة كجزء من طاقم العمل، في حين أن شخصاً آخر قد يكون موظفاً بدوام كامل في شركة تكنولوجيا.
تتأثر العمالة بالعديد من العوامل الاقتصادية والاجتماعية. في فترات النمو الاقتصادي، ترتفع معدلات العمالة، حيث يحتاج أصحاب العمل إلى المزيد من الأفراد لتلبية الطلب المتزايد على المنتجات والخدمات. بالمقابل، في فترات الركود، قد تنخفض معدلات العمالة ويتم تسريح العمال.
تشير معدلات البطالة إلى النسبة المئوية للأفراد العاطلين عن العمل مقارنة بالقوة العاملة الكلية. تُعتبر معدلات البطالة مؤشراً مهماً لصحة الاقتصاد. على سبيل المثال، عندما تكون معدلات البطالة منخفضة، فإن هذا يشير إلى اقتصاد قوي، بينما تعكس المعدلات المرتفعة على العكس من ذلك.
هناك أيضاً مفهوم "عمالة الأطفال" الذي يشير إلى استخدام الأطفال في العمل، والذي يُعتبر غير قانوني في معظم البلدان، حيث يُمنع استغلال الأطفال في الأعمال التي تؤثر سلبًا على تعليمهم وصحتهم. بالإضافة إلى ذلك، هناك قضايا تتعلق بطبيعة العمل واتخاذ القرارات، مثل العمالة االتأجيرية، حيث يتم توظيف شخص للعمل تحت إشراف شركة أخرى.
أخيرًا، يتعامل الكثير من الحكومات مع سياسات العمالة ومنظمات سوق العمل، مما يتضمن تحسين ظروف العمل، تقديم التدريب وتأهيل القوى العاملة. إحدى الآليات المهمة لذلك هي برامج تدريب المهارات التي تساعد الأفراد على اكتساب المهارات المطلوبة في السوق.