قراءة لمدة 1 دقيقة محسوبيّة

بالعربية :

محسوبيّة هي ظاهرة اجتماعية وإدارية تُشير إلى تفضيل الأفراد المعينين على أساس العلاقات الشخصية أو العائلية بدلاً من الكفاءة أو الجدارة. تُعتبر المحسوبيّة سيئة السمعة في المؤسسات العامة والخاصة، حيث تَعمل على تقويض العدالة وتؤثر سلبًا على الأداء العام للمنظمات. وتظهر هذه الظاهرة في العديد من السياقات، مثل أماكن العمل أو السياسة، حيث يُفضل الأصدقاء أو أفراد العائلة للحصول على وظائف أو ترقيات دون الأخذ بعين الاعتبار المهارات والخبرات المطلوبة.

تعود جذور كلمة "محسوبيّة" إلى اللغة اللاتينية "nepos" والتي تعني "ابن الأخ" أو "الابن". هذه الكلمة تشكل أساس المصطلح الإنجليزي "nepotism"، والذي يُستخدم على نطاق واسع لوصف هذه الظاهرة. وعادةً ما تكون المحسوبيّة مرتبطة بالفساد، حيث يتم استخدام النفوذ الشخصي لتحقيق مكاسب خاصة على حساب الآخرين.

من أمثلة المحسوبيّة يمكن أن نذكر وظيفة مُعينّة في القطاع العام تُعطى لشخص قريب من صاحب النفوذ، بدلاً من تعيين شخص مؤهل لديه القدرات والخبرات المطلوبة. في بعض الحالات، قد تؤدي هذه الممارسات إلى سوء الحكم وتعرقل التطور المهني للأفراد المستحقين.

هناك العديد من الآثار السلبية للمحسوبيّة على الأفراد والمجتمع بشكل عام. يمكن أن تؤدي إلى عدم الثقة في المؤسسات، وزيادة الاستياء بين الموظفين وتدني مستوى الأداء، مما يجعل البيئة العملية غير مريحة. كما أن المحسوبيّة قد تُساهم في نشر الثقافة السلبية داخل المنظمات التي تعاني منها، مما يؤثر على القيم الأخلاقية والمهنية.

على النقيض من ذلك، هناك من يسعى لمكافحة المحسوبيّة من خلال تبني سياسات تضمن الشفافية والعدالة في التوظيف والترقية. تطبيق نظام يعتمد على الجدارة بدلاً من العلاقات الشخصية يمكن أن يتسبب في تعزيز الكفاءة وزيادة الإنتاجية، مما يُفيد المؤسسات والمجتمعات على حد سواء.

في الختام، فإن المحسوبيّة تُشكل تحديًا حقيقيًا في العديد من السياقات، ويتطلب التعامل معها اتخاذ خطوات جريئة لضمان البيئة العادلة التي تُمكّن الجميع من الاستفادة من الفرص المتاحة بدون تمييز.

بالإنجليزية :

بالفرنسية :

بالصينية :

بالإسبانية :

بالروسية :