قراءة لمدة 1 دقيقة تأثير السيلو

بالعربية :

تأثير السيلو

الوصف :

تعبر "تأثير السيلو" عن ظاهرة تحدث في بيئة العمل تقوم خلالها الأقسام المختلفة أو الأفراد بالتعامل مع المعلومات بشكل معزول ومنعزل عن بقية الفرق أو الأقسام. يعني ذلك أن المعلومات والمعرفة تُحتفظ بها في حلقة مغلقة، دون مشاركتها أو تبادلها مع الفرق الأخرى في المؤسسة. يؤدي هذا التقسيم والعزلة بين الفرق إلى نقص في التعاون وتكامل العمل، مما يمثل عائقاً أمام تحقيق الأهداف بكفاءة وفعالية. يمكن أن يظهر تأثير السيلو في مختلف الجوانب داخل المؤسسات، مثل تقسيم المعلومات، عدم التواصل بين الأقسام، وتكرار الجهود في إنجاز المهام. لحل هذه المشكلة، يجب تعزيز ثقافة التعاون والتفاعل بين الأقسام، وتعزيز استخدام الأدوات التكنولوجية التي تسهل تبادل المعرفة والمعلومات بسلاسة. قد تكون استراتيجيات عدة لتجاوز تأثير السيلو، مثل تنظيم اجتماعات دورية بين الفرق المختلفة، إنشاء منصات رقمية لمشاركة المعرفة، وتشجيع التعاون والتنسيق بين الموظفين.

بالإنجليزية :

Silo Effect

بالفرنسية :

effet de silo [m.]

بالصينية :

筒仓效应 (Tǒngcāng xiàoyìng)

بالإسبانية :

Efecto silo

بالروسية :

эффект силоса (Èffekt silosa)