قراءة لمدة 1 دقيقة معدل الدوران، نسبة الدوران
بالعربية :
معدل الدوران، نسبة الدورانمعدل الدوران أو نسبة الدوران هو مصطلح يُستخدم في مجالات متعددة، بما في ذلك المالية، والموارد البشرية، والإدارة. يعبر هذا المصطلح عن النسبة المئوية التي تعبر عن معدل تغيّر أو تحول شيء معين مقارنةً بالعدد الإجمالي لهذا الشيء. في المجال المالي، يشير معدل الدوران إلى مدى فعالية شركة ما في استخدام أصولها لتوليد الإيرادات. بينما في مجال الموارد البشرية، يشير إلى نسبة الموظفين الذين يغادرون الشركة مقارنةً بإجمالي عدد العاملين فيها.
في المجال المالي، يُحسب معدل الدوران عادةً من خلال قسمة الإيرادات على الأصول. على سبيل المثال، إذا كانت شركة ما قد حققت إيرادات قدرها 200,000 دولار وأصولها تُقدر بـ 1,000,000 دولار، فإن معدل دورانه يُحسب كما يلي:
معدل الدوران = الإيرادات / الأصول = 200,000 / 1,000,000 = 0.2 أو 20%
هذا يُشير إلى أن الشركة حققت 20 سنتًا من الإيرادات مقابل كل دولار في الأصول، مما يدل على كفاءة استخدام الأصول.
أما في مجال الموارد البشرية، يُستخدم معدل دوران الموظفين لتقييم الاستقرار الوظيفي داخل الشركة. يُحسب هذا المعدل من خلال قسمة عدد الموظفين الذين غادروا الشركة في فترة معينة على العدد الإجمالي للموظفين في بداية تلك الفترة. على سبيل المثال، إذا كان لدى الشركة 50 موظفًا في بداية السنة وترك 5 موظفين، يُحسب معدل الدوران كما يلي:
معدل الدوران = عدد المغادرين / العدد الإجمالي للموظفين = 5 / 50 = 0.1 أو 10%
هذا المعدل المرتفع قد يشير إلى مشاكل داخل الشركة مثل عدم الرضا الوظيفي أو بيئة العمل غير الملائمة.
هناك أيضًا طرق مختلفة لتقليل معدل الدوران في مجالات الموارد البشرية، مثل تحسين بيئة العمل، تقديم حوافز أفضل، وتوفير فرص للتطوير المهني. كل هذا يُعزز من سمعة الشركة، ويعمل على الاحتفاظ بالموظفين الأكفاء.
بشكل عام، يُعتبر معدل الدوران أو نسبة الدوران أداة هامة لتحليل الأداء والتقييم في مختلف المجالات، ويقدم رؤى قيمة لتحسين العمليات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.