قيمة الترجمة $0.00

نموذج شكوى موظف ضد مدير ظالم: كيفية التقديم وتحميل النماذج

اسامة البصري

اسامة البصري

لا تقييمات بعد

( 0 تقييمات )

1723066987730_69.docx

تحميل

للتحميل : مستند واحد

الإجراءات

الإبلاغ

يتعرض الكثير من الموظفين للظلم في بيئة العمل، وعندما يصبح الأمر غير محتمل، يلجؤون إلى تقديم شكوى رسمية ضد مديرهم. هذه الشكوى هي وسيلة رسمية لحفظ حقوق الموظف وضمان تحقيق العدالة. في هذا المقال، سنوضح كيفية كتابة وتقديم نموذج شكوى موظف ضد مدير ظالم، الشروط المطلوبة، العناصر الأساسية للشكوى، وقواعد كتابتها، بالإضافة إلى توفير نماذج جاهزة للتحميل بصيغتي Word وPDF.

شروط تقديم شكوى موظف ضد مدير:

حدوث الضرر في سياق العمل: يجب أن يكون الضرر قد وقع ضمن نطاق العمل وبموجب قوانين العمل المعمول بها.
اتباع التسلسل الإداري: يجب تقديم الشكوى وفق التسلسل الإداري المتبع في المؤسسة وتوثيقها في سجلات العمل.
توضيح الأسباب والأدلة: يجب أن تحتوي الشكوى على جميع الأسباب والأدلة المتعلقة بالظلم المزعوم.

عناصر نموذج شكوى موظف ضد مدير ظالم:

موضوع الشكوى: توجيه الشكوى إلى المسؤول المختص وتوضيح الأسباب.
نص الشكوى: توضيح جميع الأسباب والمبررات التي أدت إلى تقديم الشكوى.
خاتمة الشكوى: شكر الشخص الذي يتم توجيه الشكوى إليه وتوجيه الاحترام له.

قواعد كتابة نموذج خطاب شكوى:

اللغة الرسمية: يجب كتابة الشكوى باللغة العربية الرسمية.
التفاصيل الشخصية: تضمين اسم مقدم الشكوى والمشكو منه ومعلوماتهما.
تحديد الهيئة المعنية: ذكر اسم الهيئة التي يتم توجيه الشكوى إليها.
موضوع الشكوى: توضيح موضوع الشكوى والغرض من تقديمها وطلبات المشتكي.
التركيز على النقاط الرئيسية: توضيح مدى الضرر الذي لحق بالمشتكي بإيجاز.
التاريخ والتوقيع: تضمين تاريخ الشكوى وتوقيع الشاكي واسمه الرباعي.

نموذج شكوى شكوى موظف مدير ظالم تحميل نموذج شكوى

قد يعجبك أيضًا

قد يعجبك أيضًا المواد المترجمة التالية